San Marco Group amplia il welfare aziendale con nuove tutele

San Marco Group e Cisl: accordo per un futuro più umano

Un welfare aziendale che guarda al futuro – San Marco Group continua a distinguersi per l’approccio innovativo e umano alla gestione delle risorse umane. In un tempo in cui il benessere dei lavoratori è diventato una priorità imprescindibile, l’azienda veneta rafforza il proprio impegno con un piano di welfare aziendale sempre più olistico e lungimirante. Alla base di questo percorso, una visione che mette al centro non solo la produttività, ma soprattutto le persone e le loro fragilità, offrendo risposte concrete ai bisogni quotidiani dei dipendenti e delle loro famiglie.

Un nuovo accordo sindacale per il quadriennio 2025-2028 – Il nuovo accordo sindacale sottoscritto con Femca Cisl di Venezia e Forlì, con il supporto di Confindustria Veneto Est, segna un passaggio decisivo in questa direzione. Valido per il quadriennio 2025-2028, l’accordo non si limita agli aspetti economici e contrattuali, ma si espande in ambiti come la salute mentale, il supporto alla genitorialità e la prevenzione della violenza. Un cambio di paradigma che punta a costruire un ambiente di lavoro più inclusivo, empatico e in grado di accogliere le esigenze di ogni singolo individuo.

Quattro mesi di congedo retribuito per le vittime di violenza

Quattro mesi di congedo per le vittime di violenza – Tra le novità più significative spicca l’estensione a quattro mesi del congedo retribuito per le vittime di violenza di genere. Una misura concreta, che va ben oltre gli obblighi normativi, pensata per offrire un tempo reale di protezione, recupero e riorganizzazione personale. L’iniziativa non è solo un segnale forte di attenzione, ma anche un messaggio culturale: il lavoro può e deve diventare uno spazio sicuro, capace di sostenere chi attraversa momenti di grave difficoltà.

Progetti di benessere emotivo e relazionale – Il nuovo piano prevede anche una serie di corsi e attività mirate al benessere emotivo dei dipendenti. Tra questi, percorsi per la gestione della rabbia e dell’ansia, ma anche incontri dedicati a genitori con figli adolescenti, per affrontare con maggiore consapevolezza le sfide dell’educazione in età critica. Si tratta di un’offerta formativa pensata non solo per migliorare la qualità della vita dentro l’azienda, ma anche per rafforzare il tessuto relazionale all’interno delle famiglie.

Lo stabilimento Novacolor di Forlì parte integrante del progetto – Il progetto non riguarda solo la sede principale di San Marco Group, ma coinvolge anche lo stabilimento Novacolor di Forlì, parte integrante della strategia di welfare diffuso. Anche qui, i lavoratori potranno usufruire delle nuove misure, con particolare attenzione alle realtà più vulnerabili. Una scelta che sottolinea la volontà dell’azienda di estendere la cultura del benessere a tutti i livelli dell’organizzazione, senza distinzioni territoriali o gerarchiche.

Quando il lavoro diventa cura e comunità – San Marco Group dimostra che un’azienda può essere molto più di un luogo di produzione: può diventare una comunità attenta, solidale e responsabile. Le iniziative messe in campo non solo tutelano i lavoratori, ma rafforzano il legame tra impresa e società. In un’epoca in cui le crisi personali si intrecciano sempre più con le dinamiche lavorative, scegliere di investire nel benessere emotivo è una scelta coraggiosa, ma anche lungimirante. Ed è questo che rende San Marco Group un modello da seguire.